公務員から民間へ転職、キャリアチェンジ
就職、転職について、「民間企業」「公務員」という分け方があります。公務員は、省庁、地方自治体で行政サービスに従事するというのが主な仕事です。いっぽう民間企業は事務職、技術職など幅広い分野にわたり社会を支える仕事をしています。
就職、転職するにあたり、民間、公務員どちらを選択するか、は、仕事内容や安定性、スキルアップ、等、さまざまな基準で合うほうを選択すれば良いと思いますが、いったん就職し、その職業を続けていくうちに疑問を持ったり、自分の得意分野が見えてきて、それを生かす仕事に就きたい、と思うとき、それが二度目の就職－－つまり「転職」を意識する瞬間です。
公務員になるには、まず公務員試験に合格しなければなりませんが、これは大きく「国家公務員試験」「地方公務員試験」のふたつに分かれ、それぞれ筆記試験（教養、作文等）と口述試験（面接）の二次形式となっています。仕事内容にもよりますが、公務員の安定性を魅力と感じながらも、「もっとやりがいを感じたい」「変化のある仕事をしたい、それがしやすい環境に身を投じたい」という気持ちから、公務員を途中で退職し民間企業へ転職する人も増えています。
転職に対する意識が変わりつつある今、民間から民間への転職はよく聞きますが、公務員から民間への転職の実態というのはどういったものでしょうか?一見するとまったく別ジャンルのように見えてしまいますが、もともとその人の興味や資質と、公務員という職業の体質や雰囲気に違和感を覚える人もいますし、就職したは良いが留学やスキルアップを自ら実践していくうちに、それを生かしたい、と思うのは自然なことです。
実際には、大学卒業前の20代前半で「民間企業」「公務員」いずれの実態も深く知るすべはありませんので、そういった、就職後経験を積んでからの転職が頻繁にあってもおかしくはないのです。そして、「～が嫌だ」という消極的理由だけでなく、さらに具体的で積極的理由ができたなら、公務員からの転職というのも、努力次第で納得できるポストを手にすることができるはずです。
公務員からの転職の流れで多いものは、直接企業にエントリーしたり、人材紹介業者に登録して募集告知をチェックしたりという所から始まり、入社試験、交渉という順で進んでいきます。そして給与や契約面で双方が納得できれば、その企業への就職が内定します。
公務員としての仕事で、転職後も役立つのはおもに事務処理能力の高さや対役所の業務、法律等を扱う場合等。中にいると、閉塞感を感じたり風通しが悪いという面が気になることも多いですが、たとえ単調な仕事でも、ミスを少なく大量にこなすというのは、立派なスキルになります。何もかもを捨てるような気持ちになることはありません。
そして、自分のやりたい仕事内容や、責任感、プレッシャー……全て含めて、希望する仕事、持っているスキルを明確にしアピールするというのは公務員でなくても、就職、転職する上では欠かせないポイントです。公務員である、キャリアであるという自分自身へのレッテルは捨て、ひとりの社会人としてやりたい仕事に就職したい、キャリアアップしたいという思いは同じなのですから、キャリアチェンジ、転職に興味が出てきたらまず活動してみる、というのが重要です。
就職、転職に必要な資格取得って？
就職、転職をする上で実際に役立つ資格とはどんな物でしょうか。現在は実に数多くの資格や検定試験が存在し、同じジャンルでもいくつかの資格が存在するものもあります。直接就職や転職に生かすなら、資格の目的を確認しましょう。というのも、「～業」として企業登録する際に、その資格者を何人以上置いていなければならない、という規則や法令の定めが設けられている職業があるからです。つまりその会社に就職、転職するなら絶対必要な資格というのがこれです。有名なものでは、宅地建物取引主任者（通称宅建）等がそれにあたります。資格の詳細を確認すると、それが明示されています。
盲点になるのは、資格の属性です。資格は、大きく分けて「国家資格」「民間資格」「公的資格」の3つに分類されますが、必ずしも国家資格が有利というわけではないのです。まず業界に精通した人物や企業情報、またその資格を持つ人がどれぐらいいるかを確認しましょう。同じような資格でも状況によりそのニーズは異なります。国家資格でも認知度の低いものや、既に同じもので民間の資格が浸透している場合、たとえ試験に合格しても、直接就職や転職で武器になるとは限らない場合もあるからです。
また、当然の事ながら、資格試験を受ける準備も必要になってきます。就職、転職に即生かせる資格試験は、どれもそれなりの準備や勉強が必要ですから、本当に必要かどうかを確認したら、一発合格をめざし準備するのが大切です。全体の合格率が10%を切るようないわゆる難関試験を除いて、ほとんどの資格試験では、予備校などに通学し、中でもはじめての受験で合格する人の率が高く、2回め、3回めと回数を重ねるほど合格率は下がる傾向にあるのです。
また、資格ごとに「受験資格」といって、試験の受験者に条件を設けているものもありますので、就職、転職を考えてから取得するのでは間に合わないケースもあります。もし、ご自分が取得を検討している資格、検定があれば、今すぐ必要でなくても、受験資格ぐらいは確認しておき、受験のタイミングを計画しておくことも、成功の秘訣です。
就職や転職の面接試験
一般に、就職や転職における入社試験は、はじめに履歴書による書類選考、次に筆記試験、その次に面接試験といった流れで進んでいきます。ここでは、面接試験にスポットを当てて内容や注意点を書いていきます。
まず面接試験は「なぜ」行われるのでしょうか。ここではあえて「人材」と表現しますが、とある人材が、その会社にとって求めているような性格、考え方の持ち主であるかを見極めるためです。また、社会人として最低限の身だしなみ、礼儀作法を身につけているかということの確認。そして、対人上でのコミュニケーション力をはかるというのも大きな目的です。どうしても面接で緊張してしまう人には、今挙げたような、「どの点を見ているのか」をあらかじめ理解しておくことで多少緊張はほぐれるのではないでしょうか。面接試験は、人間性そのものを見るというより、「チェック」に近いのです。履歴書も問題なく、筆記試験でも合格ラインを突破したのですから、そんな人材ならほぼ「問題ない」という考えのもとで、最終的に「チェック」したい、というのが企業側の意図であるケースが大半なのです。
ここでちょっとした情報ですが、面接試験にあたりマニュアル本を読むという人もいるかと思いますが、もし余裕があれば、あわせてビジネスマナーの本も一冊購入し、読んでおくと良いと思います。また面接マニュアル本だけであっても、ビジネスマナーに言及したものを選ぶのが良いでしょう。ビジネスマナーは、なんの意味もなく決められていることではなく、ひとつひとつ詳しく調べていくと、意味や理由があってそのように決められているものばかりなのです。ですから、「どうすればいいか」だけを覚えておくよりはるかに理解しやすいのです。またビジネスマナーは就職後すぐにでも使うものですので、覚えておくと「予習しておいてよかった」と思う時がすぐに来ると思います。
面接試験の時は、まだ「客人」であっても、会社に入った後は客人ではなく「社員」となるのですから、特に新卒向けの面接マニュアルは他であまり使いどころがないのです。中途採用向けの場合はまたちょっと事情も異なると思いますが、転職時には改めてビジネスマナーのおさらいをしておくと良いでしょう。公務員から民間への転職の場合、面接官が気にする点の1つに「お役所仕事」をしてきた弊害があります。民間企業は一般にサービス業ですから、お客様との応対、接客を非常に重視します。お役所仕事から出る、いわゆる、「仏頂面」や「横柄な態度」を面接官に見せているようだと確実にマイナスポイントです。気をつけてください。
近頃では、就職・転職時の面接試験で「自分の短所は？」などちょっと考えてしまいそうな問いを投げかけられることもあるようです。こういった質問の場合も、面接試験のなかでいろいろな話題を出さなければならない、とあせるのではなく、「一貫性」「説得力」を重視し、自分の長所を裏返して短所として説明し、話の後半で、本来言いたかった「長所」にふれておくことで、気持ちよく答えられると思います。
例えば「細かいことにまでこだわりすぎてしまう」という言い方なら短所ですが、「細かいところまで納得いくまで調べたり確認するのでミスが少ない」と言えば長所になる、このような点を頭に入れておくと、とっさの質問にもあわてずに対応できると思います。中途採用（転職）時の面接では、「前の会社を辞めた理由」を質問されるものですが、これも、マイナス面だけを話して終わるのではなく、それとともに前向きな理由を述べることが大切です。また、面接がが自分ひとりではなく「グループ面接」を採用している会社も増えていますが、これについてはリヴェートやプレゼンテーション等、コミュニケーション力を重視した会社が採用するものと考えられるので、その意図を理解したうえで面接に臨みましょう。
グループ面接では、単にプレゼンテーションについてのみ準備するのではなく、ブレインストーミング等、実際に仕事の現場で使われるテクニックについてもあらかじめ知っておくと応用がききます。グループ面接では、個性をアピールするのではなく、与えられたテーマをいかにして洗練させていくか、という「目的達成とその過程」を理解しているかを問われますので、くれぐれも自己アピールの場と勘違いせず、テーマに対していかに多くの要素を提示し、その選択の過程で必要な議論を重ねていき結論に至ることができるのかを考えるようにしましょう。中途採用時の、転職の場面ではより現場でそのまま生かせるスキルがあるかを問われるので、特にグループ面接は重要になってきます。
ただしいずれの場合も、特に気をつけておきたいのはコミュニケーション力です。一般に日本人には乏しいと言われているのがこの「コミュニケーション力」なのですが、基本は、相手の話をきちんと理解し自分なりに解釈しないようにすること、そして自分の考えを相手に伝わるように適切な言葉選びをしながら話すこと。聞き手の表情を確認しながら、足りないところは言葉を補い、それほど重要でない点は簡潔に説明する、という、対応の柔軟さがコミュニケーション力です。はじめの段階では、大勢を納得させるように、ではなくひとりの相手にわかるように説明することを心がけ、慣れてきたらそこから他の人への配慮という部分を含めて言葉を足していく、など、方法論は様々あります。コミュニケーション力は、就職、転職に限らず人生のいろいろなシーンで重要なものですので、日頃から自分のコミュニケーション力を省みることが大切です。
就職、転職活動時の女性の服装は？
就職、転職活動時の女性の服装について考えてみます。もともと公務員で民間へキャリアチェンジ、転職する場合は問題になることは無いと思いますが、学生さんの場合は、就職活動を始めるまでは普段からスーツを着ることに慣れていないので、窮屈に感じてしまうこともあるかもしれません。会社説明会や面接等、繰り返し着ているうちに慣れてきますので、早めに慣れて、就職試験や説明会に集中できるようにしたいものです。
就職、転職活動時の服装の基本は、黒かダークグレー、紺のスーツです。スーツはパンツ、スカートどちらでも構いません。靴はヒールが低めの黒のパンプスが良いでしょう。ヒールのないものは印象がラフになりすぎてしまうので、避けてください。おすすめは、足の甲部分が深めのタイプ、または足首にベルトをかけるタイプです。靴はかなり酷使するので、あまりきつすぎず、安定感のあるもの（脱げにくいもの）を妥協せず探します。
ブラウスは白が基本ですが、アパレル業界や広告業界など、少し変化をつけたほうが印象が良さそうな業種だったり、既卒者の就職、転職活動なら、パステルカラーのブラウスも良いと思いますので、それぞれ一枚ずつは用意しておくと良いと思います。中には、ボディーシャツ（ボディシャツ）といって、股下でスナップ止めをしブラウスがずり上がってこないように工夫されたものもありますので、着やすいほうを選んでください。このような基本の服装にあわせて、色をある程度あわせたコートやマフラーもあるとなお良いでしょう。また、靴やスーツと一緒にバッグも用意しておくと良いと思います。就職・転職活動では荷物が増えることもあるのである程度しっかりしたつくりのトートバッグ（色は黒など）がひとつあると便利です。底鋲のついたものはさらに丈夫で汚れも気になりにくいので重宝します。
就職・転職活動用でも、服装には若干のトレンドもあります。服装の具体的な選択については家族や目上の人のアドバイスよりも現在のトレンドをショップの店員さんに相談して選ぶのがオススメです。そして何よりも自分に合うのがどれなのかを考えて服装を決めましょう。既卒者や転職活動の場合は、手持ちのスーツを基本に、念のためショップなどでいま現在のスタンダードをチェックしておくのも参考になるかもしれません。